Työyhteisösovittelusta apua työyhteisön ristiriitatilanteisiin

TYöyhteisösovittelussa etsitään sopua , ei syyllistä

Sovittelu on muutos- ja oppimisprosessi !

Restoratiivinen sovittelu on menetelmä, joka on tieteellisesti tutkittu, nopea ja tehokas työmentelmä työyhteisöjen ristiriitojen ratkaisemiseen. 

Sovinnon aikana avautuu uusia näkökulmia ja uutta ymmärrystä- ja ennen kaikkea jokainen tulee kuulluksi.

Sovittelu on oppimisprosessi sovittelun osapuolille mutta myös koko työyhteisölle. Sovittelussa ei etsitä syyllistä,

vaan sopua ! Työyhteisösovittelukoulutukseni olen käynyt Timo Pehrmanin johdolla.

 

Työskentelen kokeneen työnohjaajan, työyhteisövalmentaja, työyhteisösovittelija Pirjo Rantosen kanssa.